日本对员工的“保障”非常多
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  “996”——早9点上班,晚9点下班,每周6天。马云说,“996”是福报,激起很多人的反对。有一些人认为,“996”是违反劳动法的。那么,什么行业、或者什么样的人会“996”?

  流行“996”的行业,一般是竞争比较激烈的行业。在很多制造业工厂,工人们甚至比“996”还累。这是因为,这些行业的职业进入门槛比较低,但收入又强过同样门槛很低的服务员、保安等职业,员工自然愿意加班。

  科技公司入门门槛其实比较高,为什么也流行“996”?这是因为,科技公司的绝大部分技术人员,在年龄大了之后会失去职业优势。很多科技公司在员工年龄大了之后都会想办法裁员,比如华为就是这样。只有少数人可以转向管理岗位而免遭裁员。

  正是因为如此,科技行业的人更愿意在年轻时拼一把,努力把黄金时代的智力、精力的优势兑现成现金收入。你不加班,别人愿意加班,那么你自然很难在团队呆得下去。也就是说,是整个行业的从业人员的竞争,导致了“996”,而不是老板导致了“996”。

  通过劳动法规减少“996”其实是对科技行业的员工不利的,因为这会阻碍他们把年轻时的优势兑现。

  日本对员工的“保障”非常多,但日本年轻人比中国年轻人还要辛苦、无望,就是因为日本采取了错误的做法。

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